企业劳动合同范本共6篇

散文摘抄发表于2022-08-06 18:06:01归属于心情不好个性签名本文已影响手机版

    [篇一:小型企业劳动合同范本]

    根据<中华人民共和国劳动法>等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。

    甲方(单位):___________住所地:___________

    法定代表人:___________

    乙方(姓名):___________性别:___________身份证号码:___________

    第一条劳动合同期限

    1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___________起至___________止。

    第二条工作内容及要求

    乙方安排在___________部门,从事___________工作。企业劳动合同范本。

    甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

    乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

    第三条劳动报酬及支付方式与时间

    1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。

    2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

    3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

    4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

    第四条社会保险

    甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。企业劳动合同范本。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

    第五条劳动纪律

    甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

    第六条劳动合同的解除

    1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;

    2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

    (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同

    (1)在试用期内的;

    (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。

    5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

    第七条故意或者重大过失责任保证

    如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

    在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。

    第八条商业保密及竞业禁止

    1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

    2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

    3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金。

    第九条违约责任

    本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。

    第十条其他事项

    1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。

    2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

    3、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。

    第十一条合同效力及文本

    本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

    甲方:___________

    法定代表人:___________

    乙方:___________

    合同订立日期:___________年___________月___________日

    [篇二:私营企业劳动合同书范本]

    甲方(用人单位)名称:________________

    地址:________________

    法定代表人(主要负责人):____________

    乙方(劳动者)姓名:________

    性别:________

    年龄:________

    身份证号码:________

    现在住址:________

    根据<中华人民共和国劳动法>和<中华人民共和国私营企业暂行条例>及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

    第一条合同期限

    本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止,共___个月。

    第二条生产(工作)任务

    甲方安排乙方从事_________工作。

    乙方同意按甲方生产(工作)需要,在______,承担任务,担任______工种。

    乙方应达到的数量、质量指标:_________。

    第三条劳动(工作)条件

    为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护 、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:_________。

    第四条劳动纪律

    1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:_________。

    2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。

    第五条工作时间和劳动报酬

    1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。

    2、甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:_________。

    3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%,赔偿乙方损失。4、甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。

    第六条保险和福利待遇

    1、甲方按乙方工资总额的___%,乙方按不超过本人工资的___%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

    2、因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

    3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。

    4、乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。

    5、乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

    6、乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按<女职工劳动保护规定>及有关规定执行。

    7、按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:

    (略)

    第七条合同的变更、解除和终止

    1、甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

    2、在下列情况下,甲方可以解除合同:

    (1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;

    (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    (3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

    (4)双方约定的其他事项:____________。

    3、下列情况下,乙方可以解除合同:

    (1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

    (2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

    (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;

    (4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

    4、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。

    5、甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。

    6、在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:

    (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

    (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

    (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

    7、合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。

    第八条双方认为需要约定的事项

    1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;

    2、甲方为乙方解决伙食问题;

    3、甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计___元;

    4、除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同______。

    5、除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同______。

    6、甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务___年。否则,乙方应向甲方支付培训费___元;

    7、其他需要约定的事项______。

    第九条违反劳动合同应承担的违约责任

    1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;

    2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任;

    3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:_________。

    4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是:

    第十条争议处理

    劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

    甲方:______(盖章)乙方:______(签章)

    法定代表人:______

    (委托代理人):______(签章)

    合同签订日期:___年___月___日

    合同鉴证机关:______(盖章)合同鉴证人:______(签章)

    合同鉴证日期___年___月___日

    [篇三:企业集体的劳动合同范本]

    甲方(工会或员工代表)乙方(企业)

    ______________________________________

    员工人数:____人企业性质:_______

    协商首席代表:协商首席代表:

    姓名:_______姓名:_______

    职务:_______职务:_______

    身份证号码:______________身份证号码:______________

    协商代表人数:_______协商代表人数:_______

    代表产生方式:_______法定代表人姓名:_______

    联系电话:_______联系电话:_______

    第一章总则

    第一条为建立和谐 稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据<中华人民共和国劳动法>(以下简称<劳动法>)、<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)、<中华人民共和国工会法>和<集体合同规定>及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。

    第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。

    第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。

    第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:

    (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;

    (二)相互尊重,平等合作;

    (三)兼顾双方合法权益;

    (四)不得采取过激行为。

    第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。

    第二章劳动合同

    第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

    第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。

    第八条符合<劳动合同法>第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

    第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

    第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。

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